Infojobs公布的数据显示，只有35%的就业人口认为他们很容易达成和解。
第 5/2023 号皇家法令扩大了点菜工作时间的规定，使工人更容易协调工作。我们将在本文中告诉您详细信息。
自2007年以来，已经进行了各种立法修改，在劳动立法中引入了所谓的点菜工作日。最初，调整工作日的权利是根据集体谈判或工人与雇主之间的协议得到承认的。 2019 年，《工人法》进行了修改，规定任何工人都可以要求：
根据 2023 年新规则，新案件得到认可，可以要求当天点菜。
根据 Infojobs 的数据，在 35% 拥有协调设施的人中，41% 是可以远程办公的专业人士。
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当天点菜规则
该规定载于《工人法》第 34 条第 8 节。确立工人调整工作日以协调个人生活和职业生活的权利。为了落实这项权利，工人可以要求：
调整工作日的 长度。
让这一天以不同的方式分配。
调整工作提供的形式，例如通过应用远程办公。
这些措施旨在确保工人能够在不减少工作时间和工资的情况下协调工作。
一天的延长
点菜工作日的新规定对其产生了三个方面的影响：
与工人住在同一家中且因年龄、事故 美国邮箱地址 或疾病原因无法生活自理的其他受扶养人。
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授权速度
该法律的另一个新颖之处在于与工人的谈判过程。在没有进行集体谈判的情况下，必须尽快进行，期限最长为 15 天。如果公司在此期间没有明确反对，则视为已批准点菜日。
无效解雇
皇家法令还修改了与点菜工作时间相关的解雇规定。这是一名工人要求减少工作时间或采取 ET 规定的任何适应措施的情况。除非公司证明解雇的原因，否则解雇将无效。
点菜日的新规定涉及案件延长、优惠期限缩短以及无异议时优惠。
当天的法理
法理对工作时间的规定进行了解读，强调它不是劳动者的无限权利。他们提出的要求必须合理且与工人以及公司的组织和生产需求相称。
例如，纳瓦拉高等法院的裁决驳回了一名要求在特定日期停止值班工作的工人的上诉。
另一方面，马德里社会法院2019年11月26日第23号裁决赋予工人将轮班时间安排在早上而不进行轮班的权利。
在潘普洛纳/伊鲁尼亚社会法院 2019 年 11 月 20 日的另一项裁决中，该工人被否认了工作时间的具体性，因为他没有证明任何需要调整工作日的情况。
简而言之，自由选择工作时间的权利得到明确承认。虽然法理经过逐案研究，认定关键是要求合理、相称。借助Sage HR，您可以以简单的方式控制员工的工作时间。
