Infojobs 的数据显示，58% 的公司在雇用候选人之前会参考他们的社交网络，这一数字比前一年增加了 10%。
LinkedIn 是公司在雇用新员工之前访问最多的网络之一 (82%)。但是，如果您想寻找员工，最常用的平台是什么？我们将在本文中向您介绍这一点。
在数字时代，互联网已成为连接招聘人员与候选人的基石。但您是否知道，不仅候选人可以从这个工具中受益，而且公司还可以在网上找到人才宝库来快速填补空缺？探索 9 个求职平台，将理想候选人与有空缺职位的公司 进行匹配。
正如我们所看到的，求职平台通常 对候选人免费，但在发布职位空缺公告方面，公司需要付费。我们告诉您哪些是最常用的。
1. Infojobs，最古老的职业之一
Infojobs 是最古老的门户网站之一 ，也是 在网络和移动版本上效果最好的门户网站之一。您可以发布和管理优惠、注册、查看选择过程的进展情况、为发布的新优惠设置警报。它拥有庞大的课程基础，并在全国范围内广泛实施。
公司发布招聘信息需要一定的成本，但这 法國 電話號碼 意味着可以接触到大量可细分和过滤的候选人。
2. Trabajos.com，西班牙境内和境外
Jobs.com 是另一个已成为通过互联网在西班牙和国外寻找和提供就业机会的参考平台。候选人可以创建个人资料、订阅优惠并创建提醒。就公司而言，他们可以从立即通知候选人符合其标准的录用通知、向招聘人员提供建议以及人工智能的使用中受益。
3. LinkedIn：最大的职业网络
它已成为世界上最大的职业网络，已有 3000 万家公司使用LinkedIn进行招聘。在这个网络中，候选人可以创建提醒并注册职位，公司可以发布职位广告、接收申请并根据结果付费。
如果您需要自由职业者来完成特定工作，或者希望在外部完成某项任务，那么该平台专门针对此类情况。 自由职业者 负责连接正在寻找专业人员来执行特定工作的公司：撰写文章、搜索引擎广告活动、设计徽标或创建网站。这些只是可以申请的工作的几个例子。
