领导层沟通可以采取各种形式，找到领导层乐于参与的形式可能比你想象的要容易。但与任何其他类型的内部内容一样，不要让领导层的信息充斥你的内部沟通，否则你的员工会开始忽视它。
收集有关内部内容的反馈
您如何知道您的内部内容是否引起了员工的共鸣？只需询问他们！员工反馈是让您的内部内容尽可能吸引人的绝佳方式。
有几种方法可以收集员工对内部内容的反馈。您可以每年或每两年进行一次员工调查，询问员工喜欢看哪些内部内容，或者他们对您目前没有制作的内容有什么想法。
您还可以直接在内部通讯内容旁边添加脉搏调查。脉搏调查是简短而尖锐的问题，您的员工在阅读内部通讯后可以快速回答。使用 ContactMonkey，您可以轻松地在内部通讯中直接嵌入包含表情符号反应、星级评定、是/否、赞成/反对等内容的脉搏调查：
ContactMonkey 电子邮件模板生成器中的调查选项的屏幕截图。
您对脉搏调查的所有回复都 印度电话号码 会记录在您的分析仪表板中。除了调查回复外，您还可以查看内部电子邮件指标，例如打开率、点击率、阅读时间、按设备和位置打开率等，以帮助完善您的内部内容策略。
使用数据来查找和优化内部内容
说到电子邮件分析，您可以使用这些数据来完善内部内容策略。使用这些电子邮件指标，您可以衡量员工对每条内部通信的参与程度。
ContactMonkey 的分段报告和比较活动功能可以帮助您找出哪些内部沟通方式最能引起公司哪部分员工的共鸣。这些内部电子邮件分析可以帮助您确定员工最想看到哪些类型的内容。结合从调查中收集的员工反馈以及通过 ContactMonkey 的免费2023 年内部基准报告了解其他公司的内部内容表现，您将拥有坚实的反馈和数据基础，为您的战略提供参考。
让您的内容具有互动性
在发送给员工的内容类型上发挥创意很有用。虽然基于文本的通信往往占据了大多数内部通信，但您可以使用其他类型的内容来增强基于文本的通信。
在内部沟通中加入视频、信息图表、电子邮件表格、GIF 和有用的链接，为员工提供更多信息和资源。这些可以增强您在沟通中传达的信息，吸引员工的注意力，让他们期待未来的沟通。
使用 ContactMonkey 的电子邮件模板构建器，您可以轻松添加视频、嵌入动画 GIF并在内部通信中添加链接和自定义按钮。这些都可以改善内部通信的整体外观，并有助于传达更多信息，而无需添加大量书面内容。
