通过员工反馈了解员工敬业度趋势
您还可以使用员工反馈来将电子邮件指标的其他方面联系起来。您最近是否举办了员工参与度较低的公司活动？使用您的 ContactMonkey 活动仪表板查看有多少员工实际看到了您的活动邀请，然后检查您的员工是否在您的活动 RSVP 上留下了任何评论：
ContactMonkey 中的事件管理仪表板图像
利用员工反馈改进您的电子邮件设计
员工反馈还可以帮助您改进电子邮件设计，使其更有效。使用 ContactMonkey 的点击图功能查看电子邮件的哪些部分最受员工关注：
ContactMonkey 电子邮件分析仪表板中的点击图数据图像。
根据您的点击图数据，您可以创 奥地利手机号码格式 建员工反馈问题，旨在探索员工喜欢和不喜欢电子邮件的哪些部分。
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您的问题已得到解答。每周四中午 12 点（美国东部时间）。
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如何改善员工反馈：策略和技巧
始终强调您对员工花时间对您的问题和调查提供反馈的感谢。如果您进行员工反馈调查，请务必感谢提供反馈的员工群体——无论是通过个人感谢，还是通过发送给收到调查的人的电子邮件。
您根据收到的反馈采取行动的能力在很大程度上取决于您收集到的反馈数量。如果有数千名员工提供反馈，您将无法及时解决每个问题。但是，如果只有一小群员工向您提供反馈，请务必在下次会议或全体会议中提出来，以积极参与。
如果您最终将收到的反馈纳入您的业务计划（无论是内部沟通策略还是员工参与策略），请务必认可员工通过反馈做出的贡献。如果您的员工知道您的反馈会被认真考虑并纳入您的业务运营，他们将更愿意提供反馈。
