Большое количество претендентов на вашу вакансию лучше, чем недостаточное их количество. Однако, наличие правильных претендентов — вот что действительно важно. На самом деле, большое количество претендентов на должность даже не является проблемой, если у вас есть стратегия эффективного сужения поля и выявления лучших кандидатов.
Использование тестирования способностей при подборе персонала
Один из лучших способов справиться с подавляюще большим пулом кан Список потребительских мобильных номеров Армении дидатов — отправить им тест перед приемом на работу. Одна из стратегий — определить определенный пороговый балл теста для должности, а затем отсеять кандидатов, которые набрали меньше.
Если вы решили внедрить тестирование перед приемом на работу в процесс найма, обязательно включите оценку когнитивных способностей, например, оценку мозговых игр JobFlare. Эти тесты особенно полезны в процессе рассмотрения кандидатов, поскольку когнитивные способности являются наиболее прогнозируемым показателем успешности сотрудника. Когнитивные способности на самом деле примерно в два раза более прогнозируемы, чем собеседования, и в три раза более прогнозируемы, чем предыдущий опыт работы!
Объективный обзор кандидатов
Использование объективной оценки — наиболее эффективный способ сузить круг кандидатов до лучших кандидатов на работу. Кроме того, исключая субъективные точки зрения и полагаясь только на данные, вы устраняете все предубеждения из процесса рассмотрения. Некоторые примеры объективных данных, которые можно использовать в процессе оценки, включают сертификаты навыков и результаты тестов на когнитивные способности.
Определение лучших кандидатов на работу с использованием когнитивных способностей
Когнитивные способности раскрывают детали важных рабочих качеств, таких как способность решать проблемы, внимание к деталям и коммуникативные навыки, что делает их мощным предиктором успеха на работе. Вот почему дата когнитивных способностей так полезна при определении кандидатов, которых следует перевести на следующий этап процесса найма. Это преимущество делает данные о когнитивных способностях особенно ценными на ранних этапах процесса найма. Проблема в том, что ожидание того, когда все ваши кандидаты пройдут оценку, которую вы им отправили, может занять несколько недель.
Об авторе
JobFlare — это объективная биржа талантов и рекрутинговая платформа, которая помогает работодателям находить перспективных соискателей с помощью научно обоснованных игровых оценок, которые измеряют способности кандидатов — главный показатель успешности работы .
