Микрообучение — это короткие, краткие курсы, которые можно проводить на мобильных устройствах, что позволяет сотрудникам легко получить доступ к курсу и завершить его в удобное для них время.
В этой статье вы узнаете, как использовать микрообучение для обучения Список телефонных номеров Аргентины сотрудников на мобильных устройствах. Готовы начать? Поехали!
Что такое микрообучение?
Курсы микрообучения разработаны так, чтобы быть короткими и фокусироваться на определенной теме. Это делает их идеальными для сотрудников, пытающихся изучать что-то новое на своих мобильных устройствах.
Курсы микрообучения также идеально подходят для сотрудников, которые хотят узнать что-то новое, но имеют мало времени. Сотрудники могут проходить курсы микрообучения самостоятельно, не вырывая время из своего плотного графика.
Микрообучение — отличный способ обучения сотрудников на мобильных устройствах. Теперь давайте поговорим о том, как компании могут интегрировать микрообучение в свои модели обучения.
Как компании могут использовать микрообучение
Компании могут использовать микрообучение для предоставления обучения сотрудников на мобильных устройствах несколькими способами. Вот пошаговое руководство:
Шаг 1: Решите, какой тип микрокурса обучения вы хотите создать.
Хотите ли вы создать курс микрообучения с нуля? Или вы хотите создать курс микрообучения, повторно используя существующий контент?
Если вы хотите создать курс микрообучения с нуля, вам нужно определить цели обучения для курса. Для этого вам нужно будет ответить на следующие вопросы:
- Чему вы хотите, чтобы ваши сотрудники научились в ходе курса?
- Какой тип контента лучше всего поможет им достичь этих целей? (например, текст, аудио, видео и т. д.)
- Какова должна быть продолжительность курса? (Помните, что курсы микрообучения обычно длятся 5 минут или меньше.)
Если вы хотите создать курс микрообучения, повторно используя существующий контент, вам нужно будет определить, какой существующий контент вы хотите использовать и как вы можете разбить его на более мелкие, небольшие части.
Шаг 2: Выберите мобильную обучающую платформу, которая может предоставить ваш курс.
Как только вы определились, какой тип курса микрообучения вы хотите создать, пришло время выбрать систему управления обучением, которая поддерживает мобильные устройства для доставки вашего курса. Существует множество различных мобильных обучающих платформ, поэтому не торопитесь, чтобы найти ту, которая соответствует вашим потребностям. Обязательно учтите следующее при принятии решения:
- Простота использования: вам следует выбрать платформу, которая будет проста в использовании как для вас, так и для ваших сотрудников.
- Простота внедрения: вам следует выбрать платформу, которую легко внедрить и которая не требует особых технических знаний.
- Цены: вам нужно будет выбрать платформу, которая соответствует вашему бюджету.
Шаг 3: Распространите свой курс среди сотрудников через мобильную платформу обучения.
Распространение имеет решающее значение для успеха вашего курса микрообучения. Вам нужно будет убедиться, что ваши сотрудники могут легко получить доступ к курсу и иметь необходимые инструменты для его завершения.
Например, если вы используете систему управления обучением для проведения курса, вам нужно будет убедиться, что ваши сотрудники могут войти в систему и получить доступ к курсу со своих мобильных устройств.
Шаг 4: Отслеживайте прогресс и завершение обучения сотрудников с помощью мобильной платформы обучения.
Мониторинг прогресса является неотъемлемой частью любой программы обучения сотрудников. Вы можете отслеживать прогресс и завершение обучения сотрудников через мобильную платформу обучения с микрообучением.
