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种族/民族多样性排名前四分之一的公司获得财务回报高于其国家行业中位数的可能性高出 35%。（麦肯锡） 种族多样性水平最高的公司比种族多样性水平最低的公司平均带来近 15 倍的销售收入。（《科学日报》）。 多元化程度更高的公司占领新市场的可能性高出 70%。他们报告市场份额同比增长的可能性也高出 45%。（《哈佛商业评论》）。 正如您上面看到的，致力于多元化和包容性主题不仅是正确的做法（社会责任），也是最明智的做法（每个人都是赢家）。 这不是一件事或另一件事、一次活动或一次支持。你的品牌需要对多样性、公平性和包容性有普遍的、真正的关注。


它必须由内而外。从你客户，它都必须能感受到。 Rock Content 如何将言论转化为实 荷兰电话数据 际行动 确实，自 2013 年成立以来，这些理念一直是Rock Content价值观的一部分。然而，直到 2019 年，我们才正式构建了社会影响和多样性、公平和包容性领域。正如您所见，这对我们来说也相对较新。 但从那时起我们已经走了很长一段路，因此我们可以分享一些胜利、行动和经验教训。 在过去三年中，我们一直在推广有关这些主题的活动、讲座和研讨会。我们开展了有关教育和就业能力的志愿活动，让摇滚乐手们实现他们对世界产生积极影响的使命。



我们如何管理这些行动？除了社会影响和 DEI 团队，我们还得到了 Rocker Network Groups 的支持。这些团体专注于五大支柱：性别平等（Women Rock和Parents at Rock）；种族平等（AfroRock）；无障碍（Inclusion Rock），专注于残疾人；身份认同（Roqueer），专注于 LGBTQIAP+ 社区；以及回馈（Rock.org），致力于志愿者问题。 通过这些由员工自发创建的团体，我们能够让管理层、代表和更多人参与包容性实践。我们建议团队自己审查他们的流程，这种方式虽然分散，但与整体紧密相连。