При этом лидеры или руководители в круговой организации не рассматриваются как сидящие на вершине организации, посылающие директивы вниз по цепочке команд. Вместо этого они находятся в центре организации, распространяя свое видение вовне.
организационная структура, циркуляр
Загрузить этот шаблон
С идеологической точки зрения круговая структура призвана способствовать Библиотека телефонных номеров Ирана общению и свободному обмену информацией между различными частями организации.
В то время как традиционная структура показывает, что различные департаменты или подразделения занимают отдельные, полуавтономные отделения, круговая структура изображает все подразделения как части одного целого.
Недостатки
С практической точки зрения круговая структура может оказаться запутанной, особенно для новых сотрудников.
В отличие от более традиционной структуры «сверху вниз», циклическая структура может затруднить сотрудникам понимание того, кому они подчиняются и какое место они должны занимать в организации.
Преимущества
Большинство примеров организационной структуры имеют иерархию сверху вниз. В качестве альтернативы, этот тип структуры следует внешнему потоку и способствует свободному движению информации по всему бизнесу.
К ее преимуществам относится обеспечение соответствия всех сотрудников процессам и целям компании, а также поощрение сотрудничества между отделами.
Как и в случае с матричной структурой, у меня очень мало опыта работы с круговой структурой. Хотя идеологически мне нравится эта идея, с точки зрения бизнеса она кажется довольно запутанной, особенно по мере роста организации.
Однако если ваша компания в значительной степени ориентирована на обучение, рост и наставничество или ориентирована на миссию, это может стать невероятной структурой, способствующей росту и общению.
