互动研讨会形式

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络研讨会围绕一系列互动活动展开，旨在促进自我反思和个人成长。劳雷尔鼓励参与者积极参与，并强调这是一个批判性地思考自身领导力抱负和策略的机会。

首批活动之一是设想参与者理想中的学习与发展团队是什么样子。劳雷尔将体育教练的技巧（例如将成功形象化）与职场表现进行了类比。她提出了一个强有力的问题：“你希望以什么而闻名？” 这个提示鼓励参与者深入思考自己的职业身份和抱负。

参与者被邀请记录他们的想法，以培养一种贯穿整个课程的自省意识。这项练习为接下来以个人品牌和领导力身份为主题的研讨会奠定了基调。

要了解本次练习以及后续的更多内容，您可以观看网络研讨会的 完整录像。


打造个人品牌并克服冒名顶替综合症
劳雷尔强调了个人品牌在追求领导职位时的重要性。她解释说，强大的个人品牌建立在核心价值观、个性特质、技能、优势和个人愿景之上。这种品牌会强烈影响他人对你的看法，并在获得领导机会方面发挥重要作用。

与会者还参与了另一项日记练习，找出了 购买批量短信服务 构成个人品牌的要素。劳雷尔鼓励参与者大声朗读或默默练习这些特质，以此强化“自信地表达自身优势对于领导力成功至关重要”这一理念。

整个网络研讨会的一个重要主题是克服“冒名顶替综合症”——这是许多新领导者面临的一个常见障碍。劳雷尔探讨了如何认识到自身的价值对于建立自信、追寻机遇至关重要。她提供了一些策略，通过关注个人优势和成就来克服自卑感。

会议期间，与会者被鼓励分享他们关于如何成就卓越领导者的思考。这种开放的对话促进了与会者之间的社群意识，他们就透明度、积极主动性和谦逊等有效领导力的必备品质交换了见解。


学习与发展领导者的实用策略
劳雷尔在演讲结束时总结了以下要点：

设想您的理想团队：思考一下您梦想中的 L&D 团队是什么样的，以及您希望以什么而闻名。
发展您的个人品牌：确定您的核心价值观和优势；确保它们与他人对您的看法一致。
对抗冒名顶替综合症：通过自我意识和反思认识到自己的价值并建立自信。
与同行交流：建立由 L&D 专业人士组成的网络，以获得支持和分享学习经验。
Laurel 对赋能学习与发展领导者的热情​​贯穿了整个会议。她的真知灼见为所有希望在这个充满活力的领域提升领导力的人士提供了宝贵的指导。会议期间，与会者被鼓励下载一份可填写的 PDF 讲义，其中包含进一步思考的提示。

总而言之，这场引人入胜的研讨会不仅探讨了学习领导者面临的紧迫挑战，还为他们提供了实用的工具，帮助他们在工作中蓬勃发展。随着教育领域技术的不断发展，对于任何参与学习和发展的人来说，及时了解这些发展都至关重要。

对于那些错过或想要重新审视这些强大概念的人，强烈建议观看本次网络研讨会的完整录音。