为了应对这一关键时刻

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Upwork 可以帮助解决大型远程团队面临的独特挑战。从人员配备支持到Enterprise Suite提供的全方位服务解决方案，都可以帮助您打造高效的远程团队。详细了解使用 Upwork 的多种方式，并探索适合您当前工作方式的方法。
如今，每家公司都在寻求拥有合适技能的全球人才，以推动业务成果，而这些人才也在寻求合适的工作安排，以实现个人和职业目标。当裁员成为常态且宏观经济不确定性普遍存在时，这种情况就变得更加严重。尤其是在新的工作方式下，无论是技术专业人士还是公司，都梦想着能够通过最适合自己的工作安排，在他们想要的地方与他们想要的人一起工作。但在全职招聘方面，这个梦想仍然离现实很远。

，Upwork 扩展了我们的工作市场解决方案，首次为所有客户提供全职招聘支持，发挥我们数十年来开发的专业知识、经验和技术。

全职招聘面临的严重问题
对于大多数企业来说，无论规模或地理位置如何，进入全球人才库并从遥远的地方聘请合适的技术专业人员担任全职职位既困难又令人沮丧，甚至完全不可能。虽然此过程的各个部分（寻找、审查、招聘和支付）可以通过不 佐治亚州电话号码数据 同的工具和平台完成，但还没有一个端到端的解决方案可以解决所有问题。很少有企业领导者和招聘经理拥有专业知识、资金、时间和技术来拼凑各种手段来招聘合适的全职员工，并避免因招聘不当而造成的昂贵后果。由于程序繁琐、效率低下、缺乏优质人才来源以及难以想象的复杂国际就业法，全职招聘，尤其是在全球范围内招聘，是一项极其昂贵的赌注，需要大量时间投入，对雇主来说更是一场分类噩梦。这个过程最终相当于所有参与者的一次冒险。

顶尖人才对全职招聘也有合理的抱怨。任何人在开始工作之前都很难真正了解一家公司是什么样的。我们都听过专业人士的警世故事，他们经历过自己的“买家的懊悔”。在承诺全职为一家公司工作后，他们发现组织文化、管理风格、节奏、工作/生活平衡、业务对他们技能的需求或职位范围不符合他们的期望。

客户和人才最初都不知道与对方合作会是什么感觉。不幸的是，全职招聘流程整体上是过时的、有风险的，并且对双方来说都充满了机会成本。

是时候采取更好的招聘方式了
在 Upwork，我们认为全职招聘应该更像是一种长期建立的关系，而不是一头扎进去并承担风险。搜索、查找、审查并最终聘用候选人、分类和安排付款都应该简单而无缝。