您不确定自己是否满足要求

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就业法可能很复杂 ，因为您需要了解的 内容太多 。ATS 的美妙之处在于它是一个程序。也就是说，其中不存在人类的偏见。您的招聘人员可以仅根据优点找到简历，并且他们永远不必冒成为姓名偏见实验 活生生例子的风险。

您还可以使用关键字和参数来发挥您的优势。通过根据性别、年龄或种族进行选择，可以使改善和鼓励工作场所多样性的努力变得更加容易。

许多 ATS 甚至配​​备了用于遵守法律规定的内置跟踪工具，因此，如果这对您来说很重要（并且如果您在美国雇用员工或与政府有任何业务往来，则应该如此），请确保您的新 ATS是否有这些选项，或者您可以通过其他方式使用系统来确保合规性 。这会减轻你肩上的压力。

BirdDogHR ATS 多样性统计页面截图
BirdDogHR ATS 多样性统计页面截图

您想优先为您的公司招聘员工吗？
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关键词是你最好的新朋友。虽然对关键词不小心 可能会导 医师数据库 致你不小心丢掉你想看到的简历，但对关键词发挥创意只会对你有所帮助。

根据您的内部招聘系统，这可能对您没有任何影响。但是，如果您的系统涉及通过同一流程过滤所有求职者（至少就简历提交而言），ATS 关键字优化可以帮助您在公司内吸引候选人的注意。

您所要做的就是设置关键字，在过去的工作经历中提及您的公司，并且使用匹配术语的简历将包含在您的搜索中。多么简单啊！

Bullhorn ATS 关键字搜索功能截图

你被抛在了后面
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你现在就不能听听妈妈的声音吗？好吧，如果你所有的竞争对手都从桥上跳下去，你也会这么做吗？也许不是。但在这种情况下，不做其他人正在做的事情对您的企业来说是一个严重的问题。

75% 的人力资源经理使用某种形式的招聘或候选人跟踪软件。 我提到的所有这些好处？他们明白了。这意味着您的竞争对手正在节省时间和金钱 ，提高合规性，降低合法招聘风险，并保持领先 于招聘和技术趋势……而您却没有。我不需要告诉您这对您的企业来说是一个大问题。

你怎么认为？
当然，如果你不需要帮助，那也很酷。

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但我很确定接受并使用 ATS 超能力会让你的生活变得更加轻松。

你换过ATS了吗？为什么或为什么不呢？另外，你不认为女超人是一个被严重低估的英雄吗？在下面的评论中与我交谈。

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