了解如何利用成长心态来实现成长和丰富的心态

[ashammi228]

如果两个人具有相同的能力和才能，为什么一个人能够实现自己的目标并且比另一个人更成功？为什么你能以更好的态度去克服困难？您的学习热情和生产力的原因是什么？

根据卡罗尔·德韦克（Carol Dweck）进行的研究，心态有两 黎巴嫩手机号码数据库 类型：固定心态和成长心态，根据我们拥有的心态类型，我们对世界的态度和愿景将构成。

尤其是成长心态可以让公司受益匪浅，因为公司需要不断的更新速度才能在市场中保持领先地位。

您想知道什么是成长心态以及如何将其应用到企业中吗？继续阅读并找出答案！

什么是成长心态？
我们将首先解释什么是心态。

心态是斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德韦克博士创立的理论。她在《心态：成功的新心理学》一书中解释说，人类可以有两种心态：

固定心态，固定心态；
或者，成长心态，成长心态。
作者认为，心态是人们对自己及其能力的一种看法（有时是无意识的）。此外，在他的研究中，他展示了这种心态如何为学习和表现奠定基础。

但它们到底是关于什么的呢？

简而言之，固定型思维模式的人相信智力和 能力是天生的才能，无法培养。

这些人的特点是需要显得更聪明，并且倾向于：

避免挑战；
遇到障碍容易放弃；
将努力视为徒劳；
忽视批评，甚至是建设性的批评；
他们感到受到他人成功的威胁。
这种心理定位会导致个人很快放弃任务并且无法发挥其潜力。

相比之下，我们找到了知识心态，它保证了智力和才能的发展。

他们看待世界和面对处境的方式基于努力、持续的工作以及一切都可以在适当的条件下学习的理念。

成长心态会导致现在学习的愿望：

接受挑战；
面对困难要坚持不懈；
养成以成功为目标的习惯；
理解努力是获得技能的途径；
积极接受批评。
尽管这些心态不是永久性的，并且会根据生活中面临的不同情况而有所不同，但当它们内化时，它们会给职业和个人发展带来显着的结果。

正如您所发现的，成长型思维模式比固定型思维模式更有优势。但为什么呢？如果您的合作者（和您）开发并利用它，会给您的公司带来什么积极的结果呢？请了解以下内容：

成长心态如何使您的公司受益？
在组织中拥有和发展成长心态可以使其及其成员在许多方面得到改善，无论是个人还是团队。

不仅实现内部效益，还实现更好的客户待遇、在竞争中脱颖而出、销售额和品牌忠诚度的增加。

此外，从上述内容我们还发现：

增加诚实与合作
固定心态会导致员工之间的竞争和竞争，并可能导致他们隐藏自己的错误，以防止其他人知道自己的错误，而成长心态则让合作者可以自由地分享他们的观点、疑虑、接受批评和接收反馈。

因为他们将每一次经历和情况都视为学习和提高的机会，公司的日常生活转化为每个人之间更大的合作以及一个信任的环境，让人们可以在工作时不用担心受到评判。

实现持续增长和创新
开始你的职业生涯并取得成功的秘诀是永远不要停止学习。具有成长心态的人总是在寻找这一点，以获得新知识并每天进步。

对知识和持续改进的热情和渴望会带来更好的生产力、创业精神、持续改进、创造力和创新。

给予承担风险的信心
具有成长心态的企业会更加乐观地接受和面对挑战，面对不确定性和障碍，取得更好的成果。

此外，具有成长心态的员工会愿意执行复杂的任务，如果失败，他们不会灰心丧气，而是将其视为另一个学习和自我提升的机会。

如何在您的公司实施成长心态？
1. 建立信任关系
促进员工之间的联系对于建立一个促进信任的强大社会生态系统至关重要。

选择一天（按照您喜欢的频率）进行小组活动，例如告诉同事的优势和机会，让每个人谈论一下他们的个人生活（爱好、日常事务、责任）以及他们喜欢在公司工作的哪些方面。等等。

这样，气氛就会变得不那么紧张，很多人也会理解同事的行为方式。

2. 考虑路径，而不仅仅是目标
让您的员工有足够的安全感去承担风险、犯错误并从失败中学习。

作为？无论是否达到预期目标，都要公开宣传团队的努力和明智的冒险精神，并表彰那些接受挑战并努力实现目标的人。

无论是选择向难缠的客户销售，还是表达您的想法以改善公司的营销、改进流程或完成重要交易。

说到营销，肖恩·埃利斯 (Sean Ellis)创建的增长黑客方法是衡量该部门成果的最重要方法之一。

无论额外的努力是什么，都应该受到赞扬。请记住，表扬努力而不仅仅是结果很重要。

3. 向所有合作者提供持续反馈
公司必须为其员工提供持续的培训。这样他们就会对自己的能力更加有信心，并且有信心去检验自己。

此外，应鼓励每个人之间的反馈，明确目标是作为一个团队实现的。

总结一下
考虑并推广成长心态的公司在日常工作中拥有更加自信、乐观、有能力、有纪律和坚持不懈的员工。因此，请毫不犹豫地开始激励您的团队将其转变为他们的心态。

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