2018 年，公司声明称 ，10 年内，有三分之一的员工将进行远程工作。他们的“预言”比他们预想的更早实现了。
远程工作
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2019年，全球疫情给办公室工作带来改变。以前，远程工作是一种不寻常的事情；这种形式只在一些先进的公司中采用，而且许多人对此持怀疑态度。
但在新冠疫情限制之后，当每个人都必须重新调整并远程履行职责时，员工的看法发生了根本性的变化。他们开始以不同的方式思考工作在生活中扮演的角色以及它所带来的前景。尽管有些人仍然梦想回到办公室，认为自己不是在家工作，而是在工作中生活。
现在公司领导必须做出一个重要决定——离开办公室工作形式，将员工转移到远程工作，或者引入混合形式。
下面我们提出支持每种工作格式的论点。正如他们所说，选择权在你。
办公室工作
先从办公室和平常的线下打工开始吧。首先，一些 统计数据：
远程工作统计
2015 年至 2023 年全球范围内全部或大部分时间在家工作的员工百分比 (Statista)
正如我们所看到的，自2015年 全球数据中的海外华人 以来，全球远程工作人数呈增加趋势。该值每年增加约 1.5%，尽管在过去四年中该数字已增加了一倍多。
但72%仍然是继续直接在办公室和企业工作的员工。还值得注意的是，由于活动的特殊性，许多公司实际上无法将员工转移到远程工作。如果墙后有车床或炼油厂运转，邻居们不太可能会高兴。
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离线工作的优点
标准的工作格式并没有那么糟糕，原因如下。
固定工作日的开始和结束
对于许多人来说，在工作中工作在精神上更容易：你来，履行你的职责，没有什么可以分散你的工作注意力，当工作时间结束时，你就离开。
不是“再多一点我就能完成”，“我会完成这个任务然后回家”。一旦你发现自己走出了大楼的门槛，你的注意力就会自动转向个人事务。
并非所有在家工作的人都能如此轻松地切换。工作大约在同一时间开始，但在五点或六点准时完成就困难得多，因为总有一些事情需要完成或完成。
是的，没有必要下班回家，但对一些人来说，正是这种仪式帮助他们摆脱工作任务，全身心投入到家庭中。
配备齐全的工作场所的可用性
员工不携带电脑或其他工作工具上班。雇主提供他需要的一切。扫描仪、打印机、测量工具——履行工作职责所需的一切都将始终在工作场所。
对于远程工作则不能这么说。并非所有雇主都愿意提供工作所需的设备。现在一台计算机的平均价格为 100,000 卢布。
与同事沟通的可用性和高效率
发送消息、澄清一些信息、向同事提问 - 当每个人都在同一栋大楼工作或坐在同一办公室时，出错的余地很小。在私人谈话中，所有问题都可以更轻松、更快地解决。无需浪费时间打电话或发送消息，无需等待响应。您只需要联系同事并立即得到答案。
向办公室员工提问
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通过在线交流，团队的整体意识也可能受到影响。在办公室工作的员工参与整个工作流程并了解公司正在发生的事情。
最后，心理因素。远程工作意味着与团队完全隔离。在办公室里，您可以在休息时喝杯咖啡讨论新闻，感觉自己是一个整体的一部分，或者克服职业倦怠综合症，在专业团队中产生归属感。对于经理来说，这意味着更大的团队团结。
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亚历山大·库列绍夫
亚历山大·库列绍夫
销售发电机有限责任公司总经理
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清晰的计划和领导者的存在
办公室里总有专人负责完成任务。车间有一个领班，负责布置任务。许多员工根本不需要计划自己的一天——他们只需要上班并完成分配的任务即可。
难以规划自己时间的人也很难规划自己的就业，这意味着当分配任务和确定任务优先级的责任完全落在员工肩上时，远程工作不适合他们。
会议和谈判的便利性
与客户交谈、组织会议、与团队集思广益或展示产品 - 当您的办公室配有设备齐全的会议室和公共空间时，所有这些都会变得更加方便。
办公室谈判
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无需专门聚集开会、寻找和租用场地、要求员工到办公室——每个人都始终在工作场所并准备好工作。
没有干扰
在办公室里，猫不会跳到你的腿上，孩子不会跑来寻求帮助，邻居也不会被噪音分散注意力。
没有诱惑开始打扫卫生、帮助孩子做作业、见修理工或跑去商店。员工更加专注于自己的工作，管理者可以更好地控制员工的绩效。
额外奖金
无论办公室位于城市的另一边还是邻近的房子里，这都能让员工保持警惕。早上你需要起床去上班，把所有的家务事都留给家里。这些都是额外的动作，是让自己看起来好看的额外动力。
公司提供的咖啡和小吃、健身房、心理学家和休闲区都可以吸引员工。所有这些辉煌只有那些亲自在办公室的人才能享受到，而不是虚拟的。
事实证明，早起、开车穿越半个城市、从下班到下班工作也是有意义的。
离线工作的缺点
现在我们来谈谈在办公室工作的坏处。值得注意的是，全球有44%的公司还没有准备好为员工提供远程工作的机会。
上班和回来的路
双向最多可能需要 4 小时。与此同时，员工也可以花在家庭、朋友和个人事务上。这样，他们的士气和动力就会更高。但无论如何，你都必须去上班：无论是炎热、暴风雪还是旅行价格上涨。
团队氛围
办公室工作的成功往往取决于团队。在办公室里，你没有办法躲避同事，你必须隐藏自己的情绪，适应领导的情绪。
工作中同事之间发生的一切麻烦，对个人的影响较大，影响整个团队的绩效。对于内向的人来说尤其困难，而大多数年轻一代都是这样。因此，对于许多人来说，亲自在办公室会增加压力。
最后。
如果您认为办公室里的人只做工作，那么您就错了。根据 Luck Hunter进行的一项研究，除了直接职责外，办公室员工不仅有时间浏览社交网络上的动态，还经常决定自己的个人事务。
