了解HR的核心，人力资源管理的基本支柱

[Habib01]

在专业领域，决策越来越受到数据的影响……谢天谢地！经理和主管不再根据直觉做出决策，而是根据现实生活情况来指导他们的活动。

这些有价值的数据不仅仅适用于销售和营销部门。对于人力资源部门来说，咨询他们以了解他们的员工到底是谁以及如何培养他们以使他们响应公司的雄心也很重要。

但如何轻松获取这些信息呢？采用核心人力 危地马拉数据 资源方法。

它是什么以及它的优点是什么？在这篇文章中找到答案

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核心人力资源：定义

什么是核心人力资源？

核心 人力资源是一个数据库，包含与公司员工相关的所有信息，用于行政管理目的。因此，它通常是一个模块，集成到更多的全局软件（HRIS、HCM等）中，用于管理、归档和查阅这些数据。

有问题的数据通常分为两类：

公司详情：
流程，
层级和组织结构
内部政策，
员工福利等
与员工相关的：
行政信息，
雇佣合同和修改，
报酬，
工资单
职位描述，
简历，
资格和培训历史，
能力存储库，
考勤表、