传播者的包容性和情绪分析

[mouakter16]

社交媒体招聘是可以成就或毁掉您的招聘策略的领域之一，并且可以从自动化中受益匪浅。如果做错了，您可能会增加团队数月的工作时间，并错失您应得的人才。但如果做对了，您每年可以节省近一千个小时，同时还能吸引大量申请人 - 通过在招聘过程中积极（和人性化）与候选人互动，您可以更好地投入这些时间。

Debora Roland，CareerArc

4. 自动化候选人联系和跟进
“技术和自动化可以帮助解决重复的手动流程，例如候选人联系和跟进。招聘人员需要花费大量时间和精力手动向求职者发送跟进电子邮件：设置提醒、创建电子邮件，并希望对其进行一些个性化设置。每封电子邮件至少需要五分钟。

招聘自动化平台允许招聘团队为特定时间段内发布的空缺职位设置参与顺序。这一步可以 新加坡whatsapp数据 节省每天几个小时的时间，因此招聘人员可以专注于面试并了解候选人的真实想法——这绝对是只有人才能做的事情。”

安德烈斯·布兰克（Andres Blank），Fetcher

5. 确定哪些任务可以自动化（哪些不能）
“自动化可以为你的员工提供支持，通过执行不需要人工干预的任务，让他们可以专注于那些需要人工干预的任务。但确定哪些任务可以自动化很重要。需要多次执行且每次都以相同方式执行的任务是自动化的好任务。一些通信任务，如电子邮件营销或提醒，可以轻松安排和自动化。在某些情况下，内容创建可以自动化，但需要人工员工查看和批准。有关何时自动化任务的想法，请与你的员工交谈。他们可能对哪些任务自动化可以帮助他们以及哪些任务自动化可能会使他们的工作变得更加困难有很好的想法。”

Dave Rietsema，Matchr

6. 自动更新项目状态
“得益于项目管理软件和即时状态更新，工作流自动化帮助我们在业务的每个团队中创建了更好的系统。从人力资源和营销到销售、IT 和会计，我们都使用它。通过更新单个项目状态而不是翻阅电子邮件、发送多条消息并希望收件人看到它，我们的许多通信都实现了自动化，这有助于减少昂贵的延迟和性能错误。此外，我们的团队比以往任何时候都更加紧密。我们看到他们更加投入工作，为我们的客户付出更多努力，由于自动化，他们的大部分工作重担都减轻了。”