Bojana Ćirić 是谁：她不断与您沟通并帮助您找到工作！

[jisansorkar12]

编剧：纳塔莉亚·塞库利奇和塔贾娜·维达科维奇

您会定期从她那里收到通知、每周和每月的时事通讯以及对您在 Poslovi.infostud.com 网站上的评论的每日回复。

工作背后的女孩从我们的网站向您提供了工作机会和许多材料。她回答您的许多问题和疑虑，并不断思考如何激励您申请您感兴趣的工作。它的存在是为了鼓励你，“推动”你，即使看起来没有快速的解决方案。

Bojana Ćirić已在Infostud 小组工作了三年多，一直在 Poslovi.infostud.com 网站上工作。

如果你问她到底是做什么的，她会简单地告诉你本质：“我的工作就是帮助人们找到工作。”面对这样的本 摩洛哥数据 质 ，你只需片刻聆听即可：

- 我每天都与 Poslovi.infostud.com 网站的访问者进行交流，并尽力回答他们的问题并促进求职过程。我与开发团队的同事一起在网站内开发不同的工具，以促进这一过程，提供有关雇主和工作场所的几乎所有必要信息。有时，在非新冠疫情的情况下，我会举办关于撰写简历和求职信、面试准备以及参与有关该主题的教育视频的研讨会。

雇主不是敌人
您致力于与波斯洛维求职者合作的主要动机是什么？
- 共情。这在我的性格中很明显，我总是想帮助别人。如果有办法可以帮助某人通过我们的网站找到工作，我就会这么做。无论我是在浏览简历，就添加或删除内容提出一些建议，无论我是在写一些文字还是在设计一种方法，例如，更快、更轻松地申请……在理想的世界中，每个人会有一份他们喜欢做的工作。或者，也许对于初学者来说，一份工作条件可以接受的工作。对我来说，与通过我们网站申请工作的人合作是我接近理想世界的方式。

您的经验表明，我们的员工是否定期关注市场趋势？

- 这取决于 一些。有些人追随潮流，他们对正在发生的事情、如何适应、要学习什么新事物感兴趣；而有些人则对追随潮流不感兴趣，不想学习任何新东西，等待工作落到他们的手中。

候选人最常见的未知数是什么，他们的误解是什么？
-我想说，最大的误解是雇主是“敌人”，是对方。无论是求职面试还是建立雇佣关系，求职者通常都会认为雇主试图以最少的投入，从他们身上获得最大的收益。求职者应该知道，有些雇主公平对待员工，提供良好的条件、学习和进步的机会。


让候选人知道他们是否“通过”
您认为求职者在求职过程中最困难的是什么？

–缺乏雇主的反馈。候选人花时间编辑简历、写求职信，然后当几周过去没有回复时会感到失望。它会给候选人留下苦涩的味道，并对积极性产生负面影响。无论我们如何努力让雇主注意到这个问题的重要性，进展仍然很小。

告诉我们一些你在这份工作中目睹的轶事吗？
- 我每个月都会向大约 100,000 封电子邮件发送几次包含就业新闻的时事通讯。有一次，我收到一位候选人的回复，他不知道该怎么办，他住在一个小社区，他30多岁，没有工作，也没有机会上大学，他现在正在考虑这件事