虽然这两家供应商

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提供类似的产品，但它们的工作方式和成本各不相同。但是，Facebook 的寻找人才将在 2014 年增加，而且很可能会取得成功，因为人们不习惯在 Facebook 收件箱中接收职业信息。 除了 Facebook 继续努力变得更像 LinkedIn 之外，其他社交网络也开始盈利并提供广告机会。2013 年，我们看到了 Instagram 广告、Promoted Pins 和 Google+ 测试广告活动的推出。在未来几个月，我们将继续看。

到各种社交网络想出如何通过广告赚钱。我们已经看到通过 Facebook、LinkedIn 和 Twitter 等社交 亚塞拜然手机数据 媒体活动进行的雇主品牌推广和招聘广告取得了成功，因此我们对任何新的社交广告形式都抱有很高的期望。 甚至 Facebook 也推出了利用Facebook Exchange进行广告宣传的新方式。传统的 Facebook 广告定位基于 Facebook 会员的个人资料、人口统计、喜好和其他站内行为，而 Facebook Exchange 则使用第三方行为。

搜索信息来了解人们在 Facebook 之外的活动，但在 Facebook 上向他们展示广告。这对于就业领域来说非常棒，因为大多数人都是 Facebook 上同事的朋友，因此他们通常不会在网站上公开发布他们找工作的信息。Facebook Exchange 让我们能够看到求职者在 Monster 或 Indeed 等网站上搜索职位，或者在 Google 和 Bing 上搜索与职位相关的关键字，然后直接在 Facebook 上向他们提供相关广告。很棒吧？ 中长篇故事。