辅导让我们能够分享我们的集体知识

[akbhasan185]

我们持有哪些阻碍我们进步的信念？这是我们行业引领文化转变并为所有人创造更友好环境的机会。 演讲机会的多样性 在 Moz，我们致力于通过我们的网站和 MozCon 为不同的贡献者提供机会。我们在年度会议上做出 50/50 承诺，并努力为行业中代表性不足的群体发声。 如果您受邀在小组讨论或主题演讲中发言，请让组织者知道，您只愿意花时间参加代表广泛人群的会议和活动。如果他们不能展示多样性，请愿意放弃。 导师制 Women in Tech SEO 还举办了一项辅导计划，女性可以为业内的其他女性提供支持、知识和倾听。


，并在社区中培养更多的认可。 指导还可以帮助女 巴林 whatsapp 资源 性更好地宣传她们的想法和事业，打破文化规范，并争取公平的报酬。我们所有人都可以互相鼓励，让 SEO 行业成为一个对所有人都更包容的地方。 代表和奖学金帮助我在 SEO 领域铺平了道路，并给了我无数的机会向在我之前有影响力的女性学习。 多元化、公平和包容性举措 DEI 计划帮助公司对自己、客户和他们想要雇佣的人负责。SEO 机构和软件公司有机会制定自己的包容性政策，打击有偏见的招聘做法，并为女性创造更多的就业机会。


我们都应该好好审视现有的结构和流程，弥补就业机会、薪酬、演讲机会甚至社交机会方面的不足。公平并不完全是公平竞争，而是要转变文化叙事，重视各种形式的多样性。 有意识地利用你的消费能力 如果您有能力聘请营销代理或承包商，请花点钱优先考虑那些对多元化和包容性有明确承诺的公司。看看他们的管理团队。询问谁将负责您的帐户。让他们知道您正在寻找一个多元化的团队来合作。 迈向更加包容的未来 作为 SEO 行业的白人女性，我感谢在我之前的女性和男性盟友所做的工作，以及继续推动该行业向前发展的倡导者。