什么是招聘线索？

[samiaseo75]

企业需要员工。这听起来很基础，但招聘归根结底就是如此。企业聘请招聘人员的原因是为了减轻寻找优秀员工的负担。

作为招聘人员，您的工作是寻找、联系并招募合适的人选来填补空缺职位。这些人就是“招聘线索”。他们是适合特定职位的人。您需要联系他们并将他们添加到您的名册中，这样当出现合适的职位时，您就可以让他们与合适的人联系。

一般来说，招聘人员寻找两种类型的潜在客户。

活跃的潜在客户：你可以将这些人 韩国号码筛查 描述为“积极进取的人”。他们是经常积极浏览招聘信息的人。他们热衷于寻找新的挑战和新的角色，以促进他们的职业发展。这些人是你最投入的潜在客户。
被动潜在客户：被动潜在客户占劳动力的大多数。他们可能不会主动浏览求职网站，但如果有合适的职位出现，他们很可能会感兴趣。将他们视为有价值的潜在招聘对象，但您可能需要做更多工作来说服他们。
这两种类型的潜在客户都需要某种形式的管理，而这正是您的工作。您负责寻找、联系和跟踪所有这些不同的候选人，同时确保一切都在 GDPR 等数据隐私法的范围内。

如果你想以最有效的方式做到这一点，你需要一个系统。大多数顶级招聘人员都使用以下策略和工具。

利用 CRM：客户关系管理 (CRM) 系统就像一本数字日志。您可以在这里保存潜在客户和潜在应聘者的所有详细信息，以及与他们每次互动的记录。
使用申请人跟踪系统 (ATS)：在申请流程的每个阶段跟踪候选人的软件和工具。这可以与您的 CRM 连接，以进行完整而彻底的记录保存和跟踪。
个性化您的沟通：当有人真正理解您时，没有什么比这种感觉更好。确保您的沟通能吸引潜在客户的注意力，而不是向他们发送垃圾邮件。
经常更新数据：如果您做得正确，您将获得源源不断的新线索。请确保您的所有数据干净且符合数据隐私法，以避免与当局发生纠纷。这也使您的工作更轻松，因为您将接触到合格的潜在客户，而不是猜测。