在本文中，我们定义了自愿裁员信的目的和功能，解释了如何撰写自愿裁员信，并提供了模板和示例供您遵循。
什么是自愿终止信？
自愿终止信，通常也称为辞职信，是员工为表达终止雇佣关系而撰写的文件。根据定义，自愿终止合同是员工未要求的决定。这与雇主发起的其他形式的解雇不同，例如裁员或解雇。自愿 突尼斯企业电子邮件列表 终止的最常见原因包括：
追求继续教育
渴望专注于家庭或家庭生活
健康问题
工作变动
退休
在所有自愿终止的情况下，并不需要正式的信函，因为一些雇主允许口头辞职。然而，需要文件的雇主通常有既定的协议。信件的收件人通常是员工的直接上司、部门主管或其他有权势的人。此外，员工必须在其雇佣结束日期之前尽早提交信件。在许多工作场所，这个时间范围是两周，但有些雇主可能会指定 30 到 60 天。
自愿终止信的重要性
自愿终止信对您的雇主和您都有几个重要的作用。他们之中：
正式性：雇佣合同结束时提交自愿终止信可能是雇佣合同的一项规定。您和您的雇主之间正式开始分居。
礼貌：这封信是向您的雇主发出的提前通知，告知您应该开始寻找职位。尽早开始这一过程可以让他们有更好的机会找到合适的替代者。
感激之情：在自愿终止信中表达对雇主的感激之情是常见的做法。如果您在与他们共事期间获得了宝贵的经验、知识和技能，那么最好感谢他们提供的机会。
官方文件：如果您需要向其他组织证明您的工作期限，拥有一份自愿终止信的副本可能会很有用。如果写得好，它应该包括您终止雇佣关系的确切日期以及其他可以帮助其他人确定雇佣期限的一般信息。
积极的推荐：一封真诚的自愿解雇信可以增进与雇主的善意。这不仅是结束你们关系的一种礼貌方式，而且如果你将它们作为未来工作申请的参考，这对你也会有帮助。
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如何写自愿终止信
您可以按照以下步骤向您的雇主写一封自愿终止信：
1.审查雇主的辞职协议
在开始写作之前，请确保遵循雇主的辞职协议。您需要的信息应在您开始工作时签署的雇佣合同中提供。如果您没有雇佣合同副本，您可以与您的老板、主管或人力资源代表讨论离职程序。毕竟，在提交正式文件之前口头通知他们可能是个好主意，以便他们可以开始发布您的职位空缺。这可以帮助你们以良好的关系分手。
