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企业正在经历的数字化转型中不能忽视劳动流程的管理。事实上，它比以往任何时候都更需要推动优化人力资源团队的时间。

在 Sage，我们为所有类型的公司提供多种薪资和劳动力流程管理解决方案，以满足他们需要提升数字化的需求。
优点是多方面的：从控制员工事件到适应 GDPR 和税收政策。
劳动流程的管理是公司的一个关键问题，也是一个具有广阔增长空间的领域。这种增长使我们能够优化和简化任务，从而提取更好的指标。但工作流程到底是什么？当我们谈论它的管理时，我们在谈论什么？


劳动力管理是一个“总括”术语，涵盖了其中的许多活动。其中最著名的包括：人才吸引、预选和甄选系统、雇佣合同的处理 ...

一年前，远程办公从一种轶事变成了许多员工的日常工作。但如此多的社交距离和视频会议最终可能会造成损失。如何避免职业倦怠综合症？

我们即将庆祝新冠肺炎 (COVID-19) 大流行爆发一周年，这场大流行迫使我们改变了许多个人和职业习惯。
尽管技术帮助我们继续工作，但事实是，许多人开始注意到所谓的流行病疲劳的影响。
会议已被视频会议和视频通话中的茶歇所取代，没有任何工作目的。各公司及其人力资源部门都启动了不同的计划和举措，尽可能缩短这种社交距离，保障健康，增强归属感。

但日子一天天过去，几周过去了……它们很沉重。世界经济基金的一项研究表明，由于COVID-19大流行，工人的压力 ...

在这次采访中，全球领先的组织咨询公司光辉国际 (Korn Ferry Spain) 人力资源卓越中心负责人伊娃·罗曼 (Eva Román) 向我们讲述了它是什么，以及如何通过制定和设计良好的雇主品牌战略来吸引和留住人才。

雇主品牌是公司作为雇主的价值主张。
许多公司不得不重新审视自己的策略，以吸引某些高需求的技术人才。
您认为未来几年人力资源领域将发生哪些变化？
我们已经在经历其中之一：新冠疫情加速了工作模式的变化。这种情况已经在多个国家发生，但这种流行病“迫使”在西班牙采用基于存在的传统模式的公司。

越来越多的工作正在以技术的使用为关键的模型上进行。它正在改变我们的联系方式、沟通方式 ...

新的一年，新的ERTE。政府打算在 2022 年开始推出新型 ERTE。将针对 COVID-19 的 ERTE延长至 5 月 31 日，并且几乎肯定会延长至今年年底。计划纳入新劳动改革的新ERTE。

了解新劳动改革将包括的主要措施。
我们解释了 ERTE 的主要特征以及未来。
ERTE会留下来。它们可能会像冠状病毒一样发生变异，但其本质将保持不变：在危机时期保护公司并维持工人的就业。事实证明，这一公式在这次大流行中有效。

由于不可抗力和活动开展受阻，政府 德国的手机号码 已宣布延长 ERTE ，其有效期将于 5 月 31 日到期。此次延期至少将持续到 9 月 30 日 ...

在这篇文章中，我们将通过更新的内容告诉您如何以及以何种方式对员工实施纪律处分。

法律和协议规定了适当的纪律处分的情况。
制裁应与员工激励措施结合起来进行分析。
纪律处分是公司表达对员工行为的异议的渠道之一。它的强加揭示了两者之间关系中存在的问题，这些问题可能有不同程度的严重性。

标记文本的开始分享！您与员工之间有问题吗？您想知道制裁是否是补救措施吗？标记文本结束

此外，对公司纪律权力运作框架的无知可能会导致其他问题。公司必须知道何时可以行使它以及限制是什么。工人必须了解他或她必须如何行动才能不受到纪律处分，在这种情况下会产 香港手机电话号码 生什么后果，以及他或她可以如何反应来补救 ...

尽管法律面前人人平等，但并非所有工人在工作场所都被视为平等。您认识任何拥有永久合同的运动员吗？你知道什么是装卸工吗？你听说过艺人的契约特征吗？这正是我们将在本文中与您讨论的内容。所有这些职业都有一个共同的特征。所有这些都是所谓特殊劳动关系的一部分。

什么是特殊劳动关系？
在签订雇佣合同之前，必须考虑一系列变量。主要问题之一是，有些情况由于其特点而受到特别立法的约束。由于其特殊性，这些情况不应包含在一般劳动合同中，而应包含在特殊劳动合同中。

特殊雇佣关系与一般雇佣关系的不同之处在于其灵活性。在大多数情况下，这些工作需要一定的灵活性，并且不符合我们习惯的典型 8 小时工作时间 ...

在這篇文章中，我們將告訴您這種流行病如何影響公司，以及在遠距工作和超連結時代可以採取哪些措施來照顧員工的心理健康。

超過一半的員工認為他們的公司不關心他們的心理健康。
33%的員工聲稱精神疲憊。
疫情過後，西班牙人的工作效率急劇下降。原因是什麼？員工的心理健康。 COVID-19 對工人造成了影響。如果長時間的遠距辦公和無休止的虛擬會議加上限制和限制，那麼雞尾酒就會爆炸。


超過一半的西班牙人認為他們的公司沒有照顧他們的心理健康。因此，我們必須努力創造最有利的工作環境，讓每位員工都感到舒適和快樂。這樣你才能更有生產力。

聖人
大流行期間缺乏面對面的聯繫威脅著我們的心理健康 ...

从头到尾查找薪资管理中的关键概念。查看我们的术语列表！

就业数据用于多种类型的文件中。
许多概念都是根据会计术语的工作现实改编的。
工资条款对于理解如何发展雇佣关系以及如何记录工资支付至关重要。

标记文本的开头发推文吧！我们解释与工资管理相关的主要术语的含义。标记文本结束

此外，它们不仅是工资管理中的基本概念，而且是其他处理劳动力数据的基本概念。事实上，它们通常用于法律文件、内部报告以及与第三方共享的信息。让我们看看它们来自哪里，哪些是每个企业家必须处理的最重要的问题。

工资管理的关键术语
许多术语最初都是会计术语，后来根据工 意大利的号码 资单的实际情况进行了调整。从这个意义上说 ...

毫无疑问，人力资源自动化是一个不断增长的趋势，希望吸引和留住优质人才的公司应该考虑这一趋势。

根据任仕达关于人力资源趋势的报告，自动化或数字化已经改变了 75% 的公司的人力资源组织方式。
在本文中，我们分析了人力资源部门中哪些流程可以自动化。

在所有公司的人力资源部门中，都在执行重复性的任务，需要付出巨大的努力和大量的时间投入。人力资源自动化帮助员工专注于对业务有价值的任务，从而提高他们的满意度和积极性。

什么是人力资源自动化？
公司人力资源流程自动化包括使用技术 菲律宾手机号码几位数 快速执行重复性任务。并尽量减少错误。

随着人力资源的自动化，效率和生产力不断提高。此外 ...