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例如，您可能想知道员工对最近的市政厅会议的感受。 的市政厅会议怎么样？”。 您的员工可以使用表情符号做出回应，如果他们想发表自己的看法，还可以添加评论。您收到的回复将告诉您市政厅会议的成功，甚至可能为您提供具体的改进点。 增强型NPS 员工净推荐值（eNPS）是一个系统，可让您确定哪些员工最有可能向他们的朋友、家人或同事推荐您的产品或您的公司作为工作场所。

衡量 eNPS 不仅可以帮助您了解整体员工的参与度，还可以帮助您找到可以担任内部或外部发言人的员工。对工作充满热情的员工可以帮助提高士气并提高他人的参与度。 ContactMonkey 的电子邮件模板构建器具有内置的 eNPS 功能 ...

立即下载 29. 改善领导层沟通 有效的领导沟通应该是个性化、诚实和一致的。ContactMonkey 可帮助您通过邮件合并标签和嵌入​​式反馈个性化和人性化领导沟通，从而帮助您实现这些目标。 领导者可以通过鼓励员工提问和发送匿名评论来促进自上而下的沟通。所有这些都可以直接通过内部通讯完成，您的内部通讯团队可以使用 ContactMonkey 代表领导者发送通讯。 30.加强健康安全意识 使用 ContactMonkey 的员工脉搏调查，您可以快速将员工安全问卷嵌入公司新闻通讯和电子邮件中。

您可以选择使用二分法和李克特量表调查来涉及广泛的安全相关主题。 您的问题可以是：“健康和安全标准 ...

更不用说，它们甚至可以帮助员工更好地保留重要信息。 您可以使用Venngage等工具来创建简单、直接的公司信息图表。借助 ContactMonkey 的电子邮件构建器，您可以使用我们简单的拖放菜单快速将任何信息图表内容直接嵌入到您的电子邮件构建器中。 6. 通过虚拟焦点小组收集员工反馈 虚拟焦点小组是现代技术带来的众多新型员工沟通方法之一。 它们还可用于分析员工调查结果或呈现变革管理沟通。在这种情况下，主持人会指导一组员工评估和讨论调查结果。 如今，Zoom、Remo 和 Pigeonhole Live 等虚拟会议平台让雇主能够与远程员工进行公开讨论 ...

如果您在电子邮件主题行或正文中发现奇怪的语法或拼写错误，则这封电子邮件很可能不是它声称的那样。 还要注意随机的数字、字母或 HTML 代码。同样，发送钓鱼邮件的人的电子邮件设计并不像实际公司那样严格，因此一定要留意杂散代码。 验证电子邮件中的超链接是否合法 钓鱼邮件要求收件人采取一些行动以泄露其个人信息。最常见的方法是要求用户点击超链接。 切勿点击您认为可疑的超链接。当您在浏览器中打开电子邮件中的超链接时，您可以允许该网页访问您的信息，例如您的 IP 地址。

它还可能触发不必要的下载到您的计算机上。 ，请务必先测试它们。您可以通过右键单击超链接并选择“复制链接”来执行此操作。然后 ...

我们的一体化内部通信软件可让您在 Outlook 和 Gmail 中创建专业的内部电子邮件，通过脉搏调查倾听员工的意见，并通过强大的分析衡量员工参与度。通过我们的免费演示或查看我们的内部通信软件购买指南，了解 ContactMonkey 的数字软件如何帮助您优化内部通信。 Meta 的 Horizo​​n Workrooms：想知道“未来的数字通信会是什么样子？” Horizo​​n 提供了一些预见性。一，Horizo​​n允许远程团队使用 VR 耳机在同一虚拟空间中工作。它拥有改进的协作和互动性，并简化了远程团队沟通。 对于那些不愿意在整个工作日佩戴耳机的人来说 ...

以下 10 种技术可帮助我们的客户提高内部电子邮件点击率并为员工提供更大的价值。 1. 确定当前的点击率：成功的起点 了解您当前的点击率将帮助您了解何时何地进行改进。使用电子邮件跟踪工具（如ContactMonkey）确定您当前的点击率并从那里开始工作。 开始调整电子邮件的内容，看看你的参与率与基准相比如何变化。，例如新的布局和促销功能，看看哪些会产生影响。 2. 设计要有影响力：提高点击率 简洁、易于导航且适合移动设备的电子邮件设计强调了电子邮件内容的关键元素，包括链接。

这让员工很容易知道点击哪里以及为什么点击。 要查看哪种设计效果最佳，您可以使用ContactMonkey ...

我们在第一点中提到了根据发送对象和发送内容对内部通信进行分类。在 ContactMonkey 中，可以使用分段报告分析您的电子邮件指标，这允许您通过不同的过滤器查看电子邮件指标： 部门 职称 办公室地址 使用这些过滤器，您可以查看公司不同部门如何与内部通信互动。由于您根据要发送给谁的内容来组织内容，因此您可以确定最能引起组织共鸣的内部通信类型。 在分析分段电子邮件统计数据时，请寻找重复出现的趋势。如果您注意到某个部门/职位/地点的参与度一直很低，请研究哪些因素可能导致这些数字。

一些可能影响参与度的变量包括但不限于该部门的管理实践、该职位的员工指导和培训以及该地点的最佳发送时间 ...

让领导层参与进来是让内部内容对员工产生更大影响的好方法。无论是以书面内容、视频露面还是举办活动的形式，如果内部沟通中包含的信息直接来自组织高层，您的员工将有很大的动力参与内部沟通。

领导层沟通可以采取各种形式，找到领导层乐于参与的形式可能比你想象的要容易。但与任何其他类型的内部内容一样，不要让领导层的信息充斥你的内部沟通，否则你的员工会开始忽视它。

收集有关内部内容的反馈
您如何知道您的内部内容是否引起了员工的共鸣？只需询问他们！员工反馈是让您的内部内容尽可能吸引人的绝佳方式。

有几种方法可以收集员工对内部内容的反馈。您可以每年或每两年进行一次员工调查，询问员工喜欢看哪些内部内容 ...

在危机时刻，短信是一种更可靠的沟通方式。 由于其速度快、效率高，员工短信有几十种用例： 发送简短的调查。 提供紧急的政策更新。 发送安全紧急短信警报。 发送会议和培训提醒。 提供最后一刻的轮班时间表变更。 建立企业群体性通报制度。 发送即将到来的截止日期，例如福利登记。 向一线员工和远程工作人员发送指示。 利用这些商务短信服务扩展您的内部通讯范围。 短信是发送快速警报和消息的绝佳内部沟通渠道。但为了让员工继续将短信视为获取紧急消息的首选渠道，您不能用短信轰炸他们。 如果问题不太紧急，或者需要更深入的讨论，请发送快速链接提醒员工查看他们的电子邮件。 为了充分利用员工短信 ...

这可能要归功于响应式电子邮件模板的出现。 ”是什么，请不要着急。该术语仅指能够在不同设备和电子邮件服务器上正确显示的电子邮件。 使用响应式模板，您无需成为编码专家即可创建收件人可以在所有数字通信渠道上享受的电子邮件设计。 响应式 Outlook 和Gmail 新闻稿模板允许您直接在电子邮件中添加互动内容，例如脉搏调查、民意调查、表情符号、GIF 和视频。这些元素让您的电子邮件更具个性化，并将枯燥的独白变成对话。 借助 ContactMonkey 等工具，创建交互式电子邮件新闻稿变得轻而易举。只需从侧边栏菜单中选择所需的交互式功能，然后将其拖到电子邮件模板中即可。就是这么简单。 使用 ...