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对于许多企业家来说，聘请第一位销售人员可能会带来压力。聘请第一位销售人员时会涉及许多风险。那么，如何以及从何处着手寻找符合您需求的优秀销售人员，而不会让您的声誉和投资面临风险呢？


知道你想要什么
首先，你要知道自己想要什么以及如何实现它，说起来容易做起来难。以下是一些可以帮助你入门的问题：

新员工的销售区域或渠道是什么？
他们的销售目标是什么？你能量化吗？
您能提供哪些工具和/或培训？
新雇用的员工的经验范围是怎样的？
您所青睐的候选人的市场薪酬待遇是多少？
通过了解您希望他们实现什么目标以及实现这些目标需要什么（包括个性和销售活动），您将开始定义理想的候选人资料 ...

我偶然看到了 一篇有趣的文章，其中警告称，由于工作中滥用社交媒体而导致的解雇数量正在不断增加。



作为一个帮助人们获得和保住工作的人，我忍不住要深入挖掘一下。我进入了推特圈，果然很快就发现了很多此类行为的生动例子，从对老板的玩笑到彻头彻尾的办公室政治丑闻。

样的推文让我忍俊不禁。然而，它也让我感到难过。作为一名小企业主，我很清楚自己是如何度过每一天的每一分钟和每一美元的，因为我知道，这些都可以在我的企业中得到利用，从而创造更多价值，提供更世界一流的服务。



有人故意浪费工作时间并增加他人业务的管理费用，这种想法令人震惊 ...

使用正确的社交媒体策略来确保你的下一份工作是我们在 Social-Hire 上广泛讨论的一个主题。经常阅读的读者会知道我们是这些策略的倡导者，例如寻找和关注合适的人。以激发对话的方式参与。帮助招聘人员传达他们的信息，而不是用充满绝望气息的信息轰炸他们……如果你想研究专门为求职者和招聘人员编写的社交媒体策略，只需搜索该网站即可。


我们一看到它就知道内容很棒 - 所以当 CIPHR 要求发布这张信息图时，我们非常高兴。我们不同意信 比利时手机数据​ 息图的标题 - 因为这个“终极指南”中缺少 LinkedIn 和 Google+ 提示！但是对于求职者如何使用 Facebook、Twitter ...

LinkedIn 是优化求职的绝佳方式，如今许多公司都将其用作寻找未来员工的工具。如果使用得当，LinkedIn 本质上就是您的在线简历，因此，如果不将其优化到极致，那您就是愚蠢的！以下是我们认为最好的做法。


显示图片
首先，确保你有一张专业的照片。现在，当我说专业时，我并不是说你需要穿好衣服去找 白俄罗斯手机数据​ 最近的专业摄影师——所以不要惊慌。只要保持简单，尽量避免集体照和/或任何有酒的照片。每个人都喜欢把脸和名字联系起来。许多调查显示，招聘顾问更有可能打电话给有个人资料照片的候选人，而不是没有个人资料照片的候选人，所以这真的是值得的。

联系信息
确保包含您的联系信息 ...

不是选择你！ 当您在线填写表格时，请记住，了淘汰您，而不是选择您。大多数公司每天会收到数百甚至数千份申请。他们相信他们的软件会淘汰大部分申请，就像相亲对象可能会因为一些肤浅的特征（如红头发或一副厚厚的眼镜）而失去兴趣一样。申请表上允许展示的并不是您，这当然不是展示自己的最佳方式。 几年前，我曾受到诱惑在网上提交申请，仅仅是因为我看到一个我认为非常适合我的职位。

我是一名职业教练；我应该更清楚这一点。我在星期五下午晚些时候填写了申请表，星期 巴林手机数据​ 天就被拒绝了。 简直不敢相信有人审阅了它。这是被电脑拒绝的。我的罪过？大多数申请都要求填写出生日期，对于年龄较大的求职者来说，这是一个地雷 ...

晰、有针对性的职位描述。 过于笼统是很常见的。一些招聘人员之所以这么做，是因为他们担心会拒绝那些可能具备某些所需特质的潜在候选人。不要养成这种习惯。相反，你应该使用职位描述来制作有针对性的招聘广告，以吸引合适的候选人。这会让你更接近你想要的候选人。 4 – 深入候选人的地盘，争取获得成功。 现在，您已经对想要吸引的候选人类型有了全面的了解，接下。

来的工作就是利用您的资源和网络吸引他们。前往他们经常光顾的地方，使用聪明的社交网络技巧来 巴哈马手机数据​ 宣传您的招聘广告。与有前途的候选人进行对话，并在面试期间使用他们的语言。让他们看到您能为他们提供一些东西，因为您非常了解他们 ...

提供类似的产品，但它们的工作方式和成本各不相同。但是，Facebook 的寻找人才将在 2014 年增加，而且很可能会取得成功，因为人们不习惯在 Facebook 收件箱中接收职业信息。 除了 Facebook 继续努力变得更像 LinkedIn 之外，其他社交网络也开始盈利并提供广告机会。2013 年，我们看到了 Instagram 广告、Promoted Pins 和 Google+ 测试广告活动的推出。在未来几个月，我们将继续看。

到各种社交网络想出如何通过广告赚钱。我们已经看到通过 Facebook、LinkedIn 和 Twitter 等社交 亚塞拜然手机数据 ...

的形象时，至关重要。回答他们提出的问题并表现出对他们的兴趣。您将保持强大的在线形象，并扩大您的网络 - 这意味着，您可能会与知道优秀雇主正在招聘的人建立联系，而您可能就是他/她的联系人正在寻找的人！ 9.将您的网络与 Klout 连接起来 - 什么是 Klout？这是一个社交媒体分析系统，根据用户的参与度和活动，给用户 1-100 的分数（Klout 分数）来衡量您的影响。

力和在线状态。越来越多的雇主开始关注求职者的 Klout 分数 - 事实上，一些雇主不会雇 奥地利手机数据 用分数低于特定数字的人，尤其是营销职位或任何涉及使用社交媒体的领域。平均分数为 40，超过 63 ...

的移动 LinkedIn 应用程序立即申请。时间很宝贵， 25% 的申请人。时间至关重要。 尝试使用这些技巧，看看有多少招聘人员开始与您联系。请记住，您花在研究 LinkedIn 作为求职工具上的时间越多，对您来说结果就越好。 让我们面对现实吧，每个公司职位都会收到超过 250 份简历，现在正是学习如何撰写有效简历的最佳时机。现在也是了解如何不撰写简历的最佳时机。

以下是简历可能被扔进垃圾箱的五个原因，以及避免简历被扔进垃圾箱的五种方法！ 1. 缺乏专业精神 提 澳大利亚手机数据 供简历可能是申请人给未来雇主留下良好印象的最好机会。如果快速浏览后发现有拼写和标点错误或语法错误 ...

最佳的员工，们的顾客提供卓越的用餐体验。”“我们的大部分就业品牌战略都是围绕着向求职者传达这一信息而建立的，通过允许我们的员工分享他们的故事。我们不仅从事食品业务，我们还从事改善人们生活的业务，社交媒体是我们传递这一信息的绝佳平台。” 该网站的另一个附加价值是什么？它允许申请人跟踪他们的求职申请状态，让他们随时了解招聘流。

程的每一步。资料来源 让对话自然流动起来。Chipotle一直被誉为创意社交媒体领 亚美尼亚手机数据 域的领导者（还记得 2013 年他们破解了自己的 Twitter 账户吗？），该品牌的招聘专用 Twitter 账户 Chipotle Jobs也紧随其后 ...